OFFRES D'EMPLOI

travailleur social enfance Homme ou Femme

Date limite d’envoi des candidatures : 29 octobre 2021
Résidence administrative : Saint-Claude

Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Le Département du Jura (1300 agents permanents, 337 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités – Unité Territoriale d’Action Sociale de Saint-Claude, un/e travailleur social Enfance H/F à temps complet.

Pour les agents travaillant au sein du Département du Jura : les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines, sous couvert.

Pour les candidats ne travaillant pas au sein du Département du Jura, les candidatures sont à adresser à :

Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex

ou à l’adresse mail suivante : recrutement@jura.fr avec pour objet du mail :

NOM Prénom – TS Enfance Saint Claude – Titulaire ou Non-titulaire

(Pour les agents titulaires de la fonction publique: les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)

DÉFINITION DU POSTE

Missions, cadre et contexte du poste

Placé/e sous l’autorité hiérarchique du Chef de Mission Aide Sociale à l’Enfance (secteur 2), le travailleur social intervient au sein du Pôle Des Solidarités, sur l’Unité Territoriale d’Action Sociale de Saint-Claude.
Il/elle est chargé/e de l’accompagnement social et éducatif des mineurs et de leurs familles, dans le cadre des mesures de l’Aide Sociale à l’Enfance.

Activités

Activités principales

  • assurer le suivi des enfants confiés au Département dans le cadre d’un accueil familial ou en établissements spécialisés  ou dans le cadre d’un Placement Éducatif A Domicile,
  • encadrer et accompagner les mineurs et leur famille dans le cadre de visites médiatisées,
  • assurer le suivi et l’accompagnement social et éducatif de mineurs et de leur famille dans le cadre d’un accueil contractuel,
  • accompagner des jeunes majeurs,
  • assurer le traitement des Informations Préoccupantes en lien avec les personnels de l’UTAS et partenaires administratifs et judiciaires concernés,
  • réaliser des enquêtes dans le cadre des agréments (assistant familial) ou dans le domaine de l’Enfance,
  • assurer le suivi et l’accompagnement social et éducatif de mineurs et de leur famille dans le cadre d’Actions Éducatives à Domicile(AED) sous le mode contractuel,
  • assurer l’encadrement et la formation de stagiaires,
  • développer des actions innovantes, s’inscrire dans une démarche d’évaluation et de développement local,
  • participer à l’élaboration et à l’animation de journées de formation thématique avec les assistants familiaux.

PROFIL DU CANDIDAT

Cadre statutaire

  • cadre A – filière sociale – Cadre d’emploi des assistants socio-éducatifs,
  • recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou  à défaut par voie contractuelle.

Prérequis

  • diplôme d’État d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé,
  • expérience antérieure dans des fonctions similaires appréciée,
  • permis B obligatoire.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Conditions d’exercice et moyens techniques

  • respect de l’éthique, du secret professionnel et missionnel,
  • dépassement de l’amplitude horaire et travail en soirée en fonction des besoins des usagers,
  • participation à la continuité de service au niveau local,
  • utilisation des outils bureautiques.

Sécurité, santé et conditions de travail

  • VAD et déplacements fréquents,
  • travail sur écran.

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES

Compétences techniques

  • aptitude à la concertation, à la communication et à la médiation,
  • techniques d’écoute active et d’entretien,
  • capacité à gérer les situations d’agressivité et les conflits,
  • capacité rédactionnelles,
  • connaissances des procédures administratives et judiciaires.

Qualités

  • capacité à écouter, soutenir et conseiller,
  • capacité à mobiliser les partenaires,
  • aptitude à travailler en équipe,
  • savoir adapter son intervention aux différents publics accueillis.

SALAIRE ET AVANTAGES

  • traitement indiciaire + régime indemnitaire,
  • prestations d’action sociale (chèques vacances, tickets restaurant…),
  • crèche du personnel à Lons-le-Saunier Amicale du personnel.

Nota Bene

Nous  vous  rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous  les candidats  remplissant  les conditions statutaires  requises, définies  par  le statut général  des  fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant  statut général des  fonctionnaires  territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous  vous  rappelons  toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs  handicapés  peuvent accéder à cet emploi.
Le Département du Jura collecte et exploite des données personnelles vous concernant. La finalité est le traitement de votre candidature. Votre CV et votre lettre de motivation ne sont traités que par les agents habilités du fait de leur mission « recrutement ». Vos données seront conservées selon les prescriptions du code du patrimoine et des Archives départementales du Jura. Vous disposez d’un droit d’accès, d’information et de rectification à l’égard de vos données que vous pouvez exercer à l’adresse suivante : donnees@jura.fr

Une question, une demande ? Contactez directement les ressources humaines du Département au 03 84 87 33 00 ou par e-mail

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